Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, den oder die beste*n Kandidat*in für die jeweilige Position auszuwählen und sicherzustellen, dass wir ein gutes Match sind. Hier ist ein Überblick über unseren klassischen Bewerbungsprozess:

Bewerbung:
Du kannst dich über unsere Karriereseite oder das Bewerbungsformular auf unserer Website bewerben. Bitte fülle das Formular vollständig aus und lade deine relevanten Dokumente, wie Lebenslauf und Anschreiben, hoch. Natürlich kannst du uns deine Unterlagen auch per Post schicken.

Sichtung der Bewerbungen:
Unsere Personalabteilung prüft alle eingegangenen Bewerbungen sorgfältig. Dabei werden deine Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle abgeglichen.

Erstes Interview:
Bei einer positiven Vorauswahl laden wir dich zu einem ersten persönlichen Interview oder per Videokonferenz ein. Dabei möchten wir dich besser kennenlernen, mehr über deine Motivation erfahren und offene Fragen klären.

Vertiefendes Interview:
Bei einem weiteren Interview, entweder persönlich oder per Videokonferenz, führen wir ein vertiefendes Gespräch. Hierbei gehen wir genauer auf deine fachlichen Kenntnisse, deine Erfahrungen und deine Persönlichkeit ein. Du wirst hier auch schon deine potenziellen Kolleg*innen kennenlernen.

Entscheidung und Angebot:
Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses treffen wir eine Entscheidung. Wenn wir uns für dich entscheiden, unterbreiten wir dir ein Angebot und klären alle weiteren Details, wie beispielsweise Gehalt und Vertragsbedingungen.

Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess so transparent und effizient wie möglich zu gestalten. Wir legen Wert darauf, innerhalb angemessener Zeit auf deine Bewerbung zu reagieren und dich über den Fortschritt auf dem Laufenden zu halten.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, ob Du in unser Team passt – und Du Dich bei uns wohlfühlst.