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Wir leben die Vielfalt

Unsere Vielfalt, die wir aktiv leben, fördert einen kreativen, schnellen und innovativen Fortschritt. Das hilft uns dabei, in einem sich ständig wandelnden Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir orientieren uns an der „Charta der Vielfalt”, der größten Initiative von Arbeitgebenden zur Förderung von Diversität in deutschen Unternehmen. Auf diese Weise schaffen wir ein Klima des gegenseitigen Respekts, Vertrauens und der Wertschätzung und erleben täglich die positiven Auswirkungen auf unser Unternehmen.

Die Individualität eines jeden Einzelnen bereichert die Vielfalt bei m Hermes Einrichtungs Service (HES). In einer sich stetig wandelnden Gesellschaft, in der Bedürfnisse sich verschieben und neue Anforderungen im Alltag und im Beruf entstehen, sehen wir gerade in dieser (neuen) Vielfalt eine Chance, die es zu nutzen gilt. Durch das gemeinsame Einbringen unserer Einzigartigkeiten schaffen wir eine Vielfalt, die uns befähigt, positive Veränderungen herbeizuführen. Die Welt befindet sich im Wandel, und wir bewegen uns mit ihr.

Bei HES sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt kreativen, schnellen und innovativen Fortschritt fördert. Wir glauben daran, dass Vielfalt Räume schafft, in denen jeder seine authentische Persönlichkeit leben kann, sich vollständig akzeptiert fühlt und dadurch effektiver arbeitet. Deshalb ist für uns Vielfalt unerlässlich, um auch inmitten gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Veränderungen weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben.

In unserem täglichen Miteinander ist die Zusammenarbeit verschiedener Generationen aus unterschiedlichen Ländern und mit vielfältigen religiösen Hintergründen genauso selbstverständlich wie die Gleichbehandlung der Geschlechter und geschlechtlicher Identitäten. Uns ist dabei wichtig, nicht nur die individuelle Persönlichkeit jedes Einzelnen zu akzeptieren, sondern sie darüber hinaus zu fördern und zu fordern.

Was ist die „Charta der Vielfalt”?

Die „Charta der Vielfalt“ ist eine Urkunde der gleichnamigen Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversität, die zur Anerkennung und Einbeziehung von Vielfalt von Unternehmen und Politik ins Leben gerufen wurde. Ziel der Initiative ist es, dass alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – Wertschätzung in einem vorurteilfreien Arbeitsumfeld erfahren.
Weitere Infos zur Charta de Vielfalt

So leben wir die Charta der Vielfalt

Wir alle beim Hermes Einrichtungs Service streben wir danach, eine Unternehmenskultur zu kultivieren, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir legen großen Wert darauf, die Grundlagen zu schaffen, damit sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und in ihrem täglichen Handeln leben können. Dabei sehen wir eine besondere Verpflichtung bei ihnen.

Um sicherzustellen, dass unsere Personalprozesse den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden gerecht werden und gleichzeitig unserem hohen Leistungsanspruch entsprechen, werden wir diese regelmäßig überprüfen und optimieren.

Wir erkennen die Vielfalt innerhalb und außerhalb unserer Organisation an und schätzen die darin liegenden Potenziale. Diese Vielfalt möchten wir gewinnbringend für das Unternehmen einsetzen.

Die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs werden wir aktiv in unsere Unternehmenspraxis integrieren. Transparent und offen möchten wir über unsere Aktivitäten sowie den Fortschritt bei der Förderung und Wertschätzung berichten und dies jährlich öffentlich kommunizieren.

Es ist uns ein Anliegen, unsere Belegschaft kontinuierlich über den Mehrwert von Vielfalt zu informieren und sie aktiv in die Umsetzung der Charta einzubeziehen. Damit möchten wir sicherstellen, dass die Grundsätze der Charta nicht nur auf dem Papier existieren, sondern im täglichen Arbeitsleben fest verankert sind.

Unser Verhaltenskodex

Wir halten uns stets an unsere Prinzipien und sorgen dafür, dass auch unsere Partner sie respektieren.

  • Gesundheit und Sicherheit stehen im Fokus
  • Engagement im Umweltschutz
  • Striktes Verbot von Kinderarbeit
  • Stärkung der Rechte der Arbeitnehmenden
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Einhaltung von Gesetzen
  • Kein Platz für Diskriminierung
  • Antikorruptionsrichtlinien werden eingehalten
  • Verhaltenskodex wird stets überwacht

Menschenrechte als Grundpfeiler unseres Handelns!

Jedes Land hat seine eigene Kultur und somit sind Werte und Regeln nicht immer gleich. Eines sollten jedoch alle gemeinsam haben: die Einhaltung der Menschenrechte. Doch was steckt eigentlich dahinter? 

1948 wurde die erste allgemeine Erklärung der Menschenrechte von den Vereinten Nationen (UN) verabschiedet. Sie beinhaltet unter anderem das Recht auf freie Gedanken, Religionszugehörigkeit und Meinungsäußerung für jeden Menschen. Wir finden, Unternehmen spielen eine wichtige Rolle bei der Einhaltung der Menschenrechte – und somit natürlich auch der Hermes Einrichtungs Service: Seit über 25 Jahren engagieren wir uns gemeinsam mit der Otto Group. 

„Responsible commerce that inspires” ist die Vision, die uns leitet. Dass wir die Achtung von Rechten nicht nur in den eigenen Reihen stützen, sondern ebenso im Umgang mit Lieferanten, Partnern und darüber hinaus, ist für uns außer Frage und gehört zu unserer Überzeugung, wirtschaftlich, sozial und ökologisch nachhaltig zu handeln. Um die Achtung der Menschenrechte entlang der gesamten Wertschöpfungskette sicherzustellen, werden die Anforderungen in der Business Partner Declaration und im oben beschriebenen Verhaltenskodex (Code of Conduct – siehe grauer Kasten) zusammengefasst. 

Mit Vielfalt den Wandel gestalten

Erfahren Sie, wie wir mit Mut und Engagement unseren Kulturwandel vorantreiben. Entdecken Sie die Bedeutung unseres Wertesystems im Arbeitsalltag und erfahren Sie mehr über unsere CR-Strategie für eine nachhaltige Zukunft.

Kulturwandel

Mit Mut zu Veränderung stellen wir unsere Haltung und Strukturen fortlaufend und partizipativ in Frage, um den Wandel anzugehen.

Unser Wertesystem

Ein umfassendes Instrumentarium zur Orientierung und ein praktisches Werkzeug im Arbeitsalltag: unser Wertesystem.

CR-Strategie

Unsere Corporate Responsability-Strategie verfolgt klare ökologische und soziale Ziele – und setzt auf den Prinzipien des Kulturwandels auf.

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